齊魯人才研究院數據顯示，2025屆山東校園招聘中人工智能相關崗位招聘需求量同比增長了45%，平均招聘薪資較2024年增長15%，但仍面臨“供不應求”的局面
隨著產業結構調整加速，市場對數字化人才需求量激增，而人才培養周期長、難度大，往往需要在實踐中不斷積累經驗
隨著低空經濟、人工智能、大數據和互聯網賽道的新職業不斷涌現，越來越多人意識到學習這些新職業相關技能的重要性，而參與技能培訓無疑是提升能力水平的重要手段
一年一度的秋招即將啟幕，不少企業已經提前預熱，列出急需人才目錄。與往年相比，這些目錄中出現了許多數字技術、綠色低碳、低空經濟等領域的崗位，而這也與當前產業變革的發展方向一致。
同時，由產業變革帶來的對崗位能力的新要求，又讓求職者不得不重新調整自身定位，通過學習新技能為自己加分賦能。面對這片就業“新藍海”，求職者需要提早作哪些準備？記者進行了采訪。
新興產業開啟“搶人”模式
近日，杰瑞集團正在組織安排2025年秋招活動。作為省內領先的高端裝備制造商和油氣工程及技術服務提供商，杰瑞集團一直致力于智能化、綠色化、標準化轉型，人才成為企業發展的核心動力。“今年，我們繼續面向新能源、人工智能、控制、智能網聯等領域，引進高質量人才。”杰瑞集團人力資源部相關負責人說，新招錄的600余名2025屆高校畢業生中，新能源、新科技等方向超300人，預計2026屆校招的新興技術領域人才還會更多。
無獨有偶，深耕自動駕駛數據采集的青島科路培優教育科技有限公司也開啟了“搶人”模式。隨著企業加速布局智能制造、自動駕駛等技術應用，人工智能訓練師成為公司的緊缺人才。“人工智能訓練師是在人的需求與大模型能力之間當‘翻譯’，通過不斷調試讓AI更智能、更符合終端用戶的需求。”公司總經理張峻彬說，隨著相關業務不斷增多，企業招聘人員數量也在激增，“今年計劃招80人，比去年翻了一倍。”
“以人工智能、新能源等為代表的新興產業迅速崛起，成為促進高質量就業的重要力量。制造業的智能化、綠色化發展趨勢，又加劇了企業對這類人才的爭搶，尤其是具備工程實踐能力的復合型人才，往往大家會提前鎖定。”一直深耕制造業領域招聘的職多多（山東）智能科技有限公司聯合創始人匡世琦說。
最新數據也印證了這一趨勢，齊魯人才研究院數據顯示，2025屆山東校園招聘中人工智能相關崗位招聘需求量同比增長了45%，平均招聘薪資較2024年增長15%，但仍面臨“供不應求”的局面。
人才供需出現“時間差”
一邊是對新興技術領域人才的迫切渴望，一邊是符合要求的優秀人才的短缺。在采訪過程中，記者不時聽到企業人力資源部門負責人談及“招人難”。
“我們現在急招三電（電池、電機、電控）系統工程師，要求至少有5年動力電池研發經驗，熟悉寧德時代、比亞迪等主流供應商的技術路線。但符合條件的人少之又少。即使是一些基層崗位，也面臨招人難問題。很多應屆生學的還是傳統燃油車維修，轉崗需要至少1年培訓。”一車企人力資源管理部門相關負責人告訴記者。
在人工智能領域，也存在著類似情況。盡管市場需求旺盛，但大部分高校人工智能人才培養體系仍處于建設期，培養的學生也是剛步入就業市場。以山東為例，山東師范大學信息科學與工程學院于2021年正式開設人工智能專業，首屆本科生于今年畢業。山東大學的人工智能專業，源于學校2018年在計算機科學與技術學院建設的人工智能新工科創新實驗班。2024年，學校正式成立人工智能學院，人工智能專業劃歸該學院繼續建設。
“隨著產業結構調整加速，市場對數字化人才需求量激增，而人才培養周期長、難度大，往往需要在實踐中不斷積累經驗。”匡世琦說，企業的人工智能崗位往往看重實踐能力和經驗，希望招來的人才能盡快上崗解決實際問題，而剛畢業的大學生很難快速符合要求，導致就業市場出現人才錯配。
緊跟需求持續“充電”
近日，在淄博市桓臺縣，由當地人社部門主辦的“生成式人工智能（AIGC）技術應用培訓”吸引了眾多參與者。“傳統崗位越來越少，我就想著學門新技能。得知人社部門把AI繪圖、寫文案這些‘高大上’的技術免費送到家門口，還手把手教實操，我馬上報名了，一定要把真本事學到手。”參與培訓的周雪蕾告訴記者，自己目前在一家電商企業工作，明顯感到現有技能難以滿足工作需要，因此想通過技能學習補齊短板。
如今，像周雪蕾一樣的職場人越來越多。隨著低空經濟、人工智能、大數據和互聯網賽道的新職業不斷涌現，越來越多人意識到學習這些新職業相關技能的重要性，而參與技能培訓無疑是提升能力水平的重要手段。
為讓更多有需要的勞動者參與技能培訓，今年4月，山東啟動“技能照亮前程”培訓行動，提出“崗位需要+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體模式。同時，還發布全省補貼性職業技能培訓需求項目指導目錄，新增大學生新職業技能培訓項目指導目錄，首次納入無人機測繪操控員、生成式人工智能系統應用員等33個職業。政策指向很明確：引導培訓資源流向數字經濟、低空經濟等新領域。
“近年來，我國產業結構加快升級，高技術、高附加值崗位需求日益旺盛，推動人口紅利向人才紅利轉化，這也提醒我們終身學習的重要性。”匡世琦說，只有對知識和技能進行持續迭代，才能真正擁抱就業“新藍海”。
來源：大眾新聞·大眾日報
編輯：劉曉哲 王譽林
一審：賈春毅
二審：孫瑞永
三審：管延會
